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企业20%的核心员工创造了80%的绩效

企业核心员工的流失不仅仅只是一个原因

基于胜任力素质的人才梯队与人才管理

本文从绩效管理目标的设定、构建体系组织核心胜任力、开发和应用个体胜任力以及人力资源绩效管理体系的评估,进行岗位人才储备