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摸清员工的真想法

以前公司也有一些方式让员工提意见,满意度越高的员工

海尔两年来裁三万人引员工不满 5月份员工开始网上投诉

本文拟对海尔集团在管理体系、营销体系方面的核心优势以及在企业文化、业务流程重组、多元化等方面存在的问题进行综合分析,近两年来海尔电器裁掉三万员工

迅速缓解员工懒惰

在老板把员工的劳资关系

企业20%的核心员工创造了80%的绩效

企业核心员工的流失不仅仅只是一个原因

员工执行不力,换人还是换制度?

请不要和员工耍流氓

管理就需要“换血” 管理就别怕员工离开